【編聊邊看，我想讓你知道的是】
其實總是能說服他人的人，
他們不是特別聰明，而是細心了點，
仔細觀察並掌握了說服人的關鍵。
本文與你分享 3 個實用的技巧：
說話方向

【編聊邊看，我想讓你知道的是】
能很快和別人建立起信賴關係的人，
通常都深諳「對話的黃金比例」，
更會在無意識的情況下，
養成與人對話都如此進行的習慣。
你知道這個比例是多少嗎？

【編聊邊看，我想讓你知道的是】
培養溝通能力，是最划算的投資！
第一印象、團隊合作很重要，
而這些要素的成敗，
很大原因都取決於溝通力。
別讓你的價值，輸在不會說話，

【編聊邊看，我想讓你知道的是】
找工作就像找對象，
如果你只是為了一份將就的薪水，
而亂槍打鳥投履歷，
那最後終究是落得被公司篩掉的下場。
資深人資何則文，

【我想讓你知道】
在職場上，我們難免會聽到一些關於自己的負面評價，可能來自於同事或主管，讓你覺得自己不行、不夠好，因而開始懷疑自己，甚至感到生氣、沮喪。
「我明明不是那種人」、
「自己付出了這麼多還被陰」、
「職場小人真是多」
你心裡一定這樣想過。

【編聊邊看，我想讓你知道的是】
薪水重要還是興趣重要？多數人在面對職涯規劃時，都會面臨這個抉擇。一般認知裡，總會覺得多數人工作都是為了賺錢，然而研究統計 這樣的人竟然只佔33%！
文 / 崔仁哲

真的有很多人不把工作當成是賺錢工具，而是當做天職？
據說約翰．甘迺迪總

【編聊邊看，我想讓你知道的是】
再累、再煩、再厭世，都不能忘了提升職場競爭力。
公司不是慈善企業，
老闆不會養你一輩子，別等失業後才後悔…
職場上分 4 種人，
努力讓自己成為無可取代的那一位吧！

【我們想讓你知道的是】
剛進入一家新公司，總是要與新東家簽訂合約，而千篇一律的合約內容裡總是有那麼一條：禁止員工從事副業。這個規定，美其名是希望員工專注，一心一意為公司創造價值，但反過來想想，若公司連員工學習、進修，提升自我能力的自由都要限制，這樣短視近利的經營模式，該如何壯大公司規模呢？

【編聊邊看，我想讓你知道的是】
「你怎麼連這個也不會？」
「公司請你來幹嘛的？」
面對職場上各種批評炮火，該如何回應？
既不委屈自己，
也不致口不擇言，

【我們想讓你知道的是】
很多人花了大半輩子的時間，為公司犧牲奉獻，以為對老闆絕對的忠誠就能換來對等的收穫，卻沒發現自己公司想要的，只是更便宜的人事成本。洪雪珍說，對公司有過多的期待，只會換來更大的傷害……你呢？也這麼認為嗎？

文／洪雪珍