(圖/shutterstock)

(示意圖)

 

鸕鷀與魚的故事：

鸕鷀從河裡叼住一條魚。

魚說：「你如果肚子餓，我寧願讓你吃了。

可你辛苦半天，結果自己只能吃一小部分，

大部分都被你的主人拿走。

而且你的主人在你捉魚時怕你吃了，

還用鐵絲勒住你的喉嚨。太殘忍了！」

鸕鷀聽了，完全不這麼想！

下面他這樣說...

 

 

 

 

 

 

 

鸕鷀聽了，毫不動心地說：「我不會上你的當！

雖然我現在捉的魚多，吃的卻少，

但到冬天，江河封凍，我捉不到魚時，

主人卻照樣飼養我，我才不至於餓死！」

 

啟示一

員工的忠誠度是企業長期培養出來的！

 

啟示二

 

員工看到老闆賺錢時不要想去共同分享，因為在老闆賠錢時你也不會去共同承擔！

啟示三

跳槽時要對企業心存感激，因為它肯定在不同角度和程度上幫助過你。

 

 

 

 

 

百分之八十的老闆都有胃炎、神經緊張、失 眠、壓抑、焦慮。

老闆都是以生命博事業。

所以，對你的老闆好一點。老闆就是一棵樹，員工就是枝幹。

競爭再激烈，市場再難做，資金再緊張，

狂風暴雨、老闆們都堅持著屹立不倒，照顧著這樹下的一家大小。

樹大樹小，總能遮風避雨。

樹好樹壞，總有個棲息的地方。

若說責任，誰的責任最重最大？

風光背後是刀光劍影，權力背後是投資者的全副身家。

 

你認同這篇文章的說法嗎？

不論如何，老闆和員工是互利共生的關係，

與其互相仇視，不如互相感激！

快分享給朋友，說不定他會有不同的想法喔！

 

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