(圖/shutterstock)

(圖片擷取自：www.isuntv.com、magazine.chinatimes.com)

 

不怎麼樣的 25 歲

誰沒有過？

104希望基金會做了一個實驗

他們特地邀請了 7位企業資深人士

拿了 3份「匿名」的履歷給每個人

多數人都覺得這些履歷很有意見

有的人說：

「學歷很漂亮，但他沒有什麼經歷」

「他的學歷沒有競爭力，然後，他中學畢業」

「3萬2，有點太高，而且他剛畢業」

 

但揭開求職者姓名的時候

竟然是「這些人」…

 

繼續看下去…

 

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33歲的李安、25歲的吳寶春

老闆卻都不想用…

原來前 2份履歷

是 104根據網路上的公開資料

模擬出國際知名大導演李安、

以及世界麵包冠軍師傅吳寶春年輕時的履歷

 

在遮住李安與吳寶春的名字時

這些資深人士竟一面倒批評

有的人覺得雖然李安的學歷很漂亮

但卻沒有什麼經歷

擔心無法跟社會相處得很融洽

而吳寶春則是被擔心沒有專業

只有國中學歷、毫無競爭力

工作一下下就離職等等

 

第 3份履歷 同樣不被看好

卻發現...是 自己認識的人

第 3份履歷同樣不被他們看好

但看到求職者的名字時

發現竟是自己身旁的朋友或親人

都非常驚訝

原來大家年輕時的履歷

看起來其實都差不多…

大家紛紛開始自我檢討

覺得自己可能要拋開「偏見」

多給年輕人一點機會。

 

 

多數的公司面試時

仍然先 以「履歷」淘汰人

然而大多數的年輕人25歲的時候

學經歷都不怎麼樣

就連李安、吳寶春年輕時

也是被他們批評的一無是處

但是只看學歷

你看不出李安能把電影拍得好

只看經歷

你看不出吳寶春把麵包烤得好

這些不是幾張紙就能夠看的出來的

 

或許不是每個人

都可以成為大導演、名廚師

但萬一

這大多數人要的只是機會呢？

機會都還沒給

就先推定他們不成器、沒競爭力

但遇到自己的親戚或朋友

不管怎麼樣都會給一個職位

很可能因為如此

錯過許多有用的人才

 

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除了主管的 偏見

重點是：

如何讓自己被看見

除了老闆對履歷的偏見

現在求職者太習慣

制式的履歷、制式化的公式

大家都擺在同一個模子裡

根本看不出大家的差異

 

如果你會說企業沒眼光、不會看人才

怎麼不先看看自己有沒有把

潛力、熱情、故事性讓老闆看見呢？

 

社會教我們要好好讀書

但我們讀好書，拿著學歷

卻沒人告訴我們如何說故事、

去將自己的熱情呈現，

去累積其他課業以外的經歷

到了最後才發現

履歷只有學歷可以寫

其他經歷只能是空白…

 

 

老闆們

不要對任何一份履歷帶有偏見，

從多個角度觀察、思考，

給年輕人機會，也包括每一個人的小孩。

 

求職者們

想想看要如何讓老闆看見你的能力

也不能一味的要求老闆給你機會

給你機會，也要看你值不值得給。

 

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