(圖/shutterstock)

 

作者：Ryan

 

一例一休實施至今，

勞、資雙方反彈聲音相當大，

但總統蔡英文 18日表示，

企業界都以為會增加許多人力成本，

但其實有「變形工時」可供企業在排班時，

有更多創意與彈性。

 

此話一出，也遭到社工黨痛批：

政府沒有打算要修改一例一休，

竟是鼓勵使用變形工時，

根本是在把一例一休變「殘廢」。

 

繼續看下去….

 

 

政府將罪 怪在企業

在修法時 不表達意見

一例一休上路後，

物價上漲、勞工薪資不增反減、

資方成本增加，

以及人力調配困難，

因此，實施至今，爭議不斷。

 

行政院院長林全在備詢時，

將罪怪在企業界在修法時，

不表達意見，

並說這些抱怨，

基本跟一例一休無關，

根本就是沒有落實「過去」的勞基法。

 

 

變形工時：將勞工的工作時間

彈性分配到 其他工作天

蔡英文認為，

勞基法有很多條文，

過去資方都沒有仔細去研究，

只知道一週是幾個小時、

一個月可加班多少個小時，

再依此決定聘用勞工人數及工時；

所以在一例一休修法通過後，

大家都嚇到了。

她解釋，

其實勞基法條文給企業有很多彈性，

尤其是俗稱的「變形工時」。

 

為因應各個行業不同的營運型態，

勞基法還另外訂定

2週、4週及 8週彈性工時規定，

也就是說，資方能將勞工每天的工作時間，

彈性分配到其他工作日，

只要不超過工時上限就算合法，

而且也不需要提供加班費，

這就是所謂的「變形工時」。

 

 

變形工時 恐造成勞工連上 12天

並且領不到 加班費

以「4週變形工時」為例，

竟然可以排除《勞基法》第 36條中，

每 7天休 1的規範。

 

資方只要符合每天正常工時：最高 10小時，

並符合每 2週內至少要有 2日的「例假」，

以此類推，4週內「例假」及「休息日」，

至少需要 8日的規定，

就可以算是合法。

 

但若要實施「變形工時」

須是勞動部所指定的行業，

像是：銀行業、營造業、

航空運輸業、美容業等，

而且必須經過工會同意，

才能實施此項規定。

然而，真正實施之後，

資方可以彈性安排勞工例假及休假時間，

恐造成勞工在 2週內連續工作 12天，

並且符合相關規定，

所以也不需供給任何加班費。

 

 

政府都說：聽到你們的聲音了

但真的有 改變「錯誤」嗎？

聽到企業界的抱怨連連，

政府卻拋出一個「變形工時」，

鼓勵資方能使勞工加班，

並連上班 12天，

都不需要付加班費，

這樣真的有聽到勞工的聲音嗎？

還是只有聽到資方的聲音？

 

 

一例一休吵到現在，

政府都還不修法，

卻總是「見人說人話，見鬼說鬼話」，

堅持這是個「三贏」的局面。

政府為何不想想：

如果真的都是「三贏」的局面，

為何大家都還是吵不停？

假如真的是有利於勞資雙方的，

那是否要建立更好的溝通政策？

假使真的有問題，

就應該讓勞、資雙方與政府進行討論，

政府後續再評估與修改，

這樣一來，

才能制定出有利於三方的政策。

 

本文為CMoney官方編輯整理新聞撰寫

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