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(圖/shutterstock)
65 歲的王先生，
於適用於勞基法的企業服務了 30 年，
他想要領退休金開始他的退休生活，
而在 94 年選擇勞退新制的王先生，
向勞保局請領出之前雇主
按月幫他提繳 6％ 的勞工退休金，
但王先生卻不清楚除了勞工退休金外，
在雇主幫他投保的勞工保險，
原來還可以讓他再領另一筆退休金。
繼續看下去...
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勞保老年給付
vs 勞工退休金？
勞保老年給付是根據「勞保條例」
所提供的一項社會保險給付，
指被保險人於工作期間
參加勞保並繳納保險費，
於退休時辦妥離職退保手續，
年齡及參加保險之年資
符合老年給付請領資格，
即可向勞保局申請。
勞工退休金是指當勞工退休時，
雇主應依法給付勞工退休金的制度，
並依據「勞動基準法」及
「勞工退休金條例」規定分為新舊制，
而 94 年 7 月 1 日以後到職的勞工
一律適用勞工退休金條例的勞退新制。
那麼，勞工退休金的
新舊制有何不同？
依據勞基法的退休規定，
勞工需年滿 55 歲
且在同一事業單位工作 15 年以上，
或在同一事業單位工作 25 年以上，
或在年滿 60 歲
且在同一事業單位工作 10 年以上，
才能自請退休。
由雇主依每月申報之薪資總額
提撥 2％ 至 15％ 之金額
到勞工退休準備金專戶當中，
帳戶所有權屬於雇主。
但由於我國企業平均壽命不長，
勞工換工作的狀況相當普遍，
導致許多勞工無法符合退休規定，
領不到退休金。
為了解決舊制缺失，
讓勞工不會因為企業關廠、
歇業甚至惡性倒閉而毫無保障，
在 94 年 7 月 1 日施行
「勞工退休金條例」
由雇主按月幫勞工提繳
不得低於每月工資 6％ 的退休金，
存於勞保局設立的退休金個人專戶，
專戶所有權屬於勞工本人。
專戶退休金和工作年資
可累積帶著走，
工作年資毋須在同一事業單位，
而當勞工年滿 60 歲時無論退休與否
皆可向勞保局提出請領。
勞保老年給付
也有區分新舊制？
97 年 12 月 31 日之前有勞保年資者，
給付是採一次請領老年給付，即為舊制，
但可能會因投資不當、或供子孫花用
或遭人騙取而產生社會問題。
在 98 年 1 月 1 日勞保年金制施行後，
除了保留原來的一次給付外，
又多增加了年金給付與
一次金給付兩種，即為新制。
但在 98 年 1 月 1 日勞保年金制上路後
初次參加勞工保險者，
不得選擇一次請領老年給付。
唯有 97 年 12 月 31 日之前有勞保年資者
可選擇一次請領老年給付。
因此，目前勞保老年給付有三大類型分別為
「一次請領老年給付」、「老年年金給付」
與「老年一次金給付」。
請領資格的規定不大一樣，分別說明如下：
一、一次請領老年給付(舊制)：
．參加保險之年資合計滿 10 年，
年滿 60 歲或女性被保險人
年滿 55 歲退職者。
．參加保險之年資合計滿 15 年，
年滿 55 歲退職者。
．在同一投保單位參加保險之年資
合計滿 25 年退職者。
．參加保險之年資合計滿 25 年，
年滿 50 歲退職者。
．擔任具有危險、
堅強體力等特殊性質之工作
合計滿 5 年，年滿 55 歲退職者。
．轉投軍人保險、公教人員保險，
符合勞工保險條例第 76 條
保留勞保年資規定退職者。
二、老年年金給付(新制)：
年滿 61 歲，保險年資合計滿 15 年，
並辦理離職退保者。
請領年齡自 109 年提高為 62 歲，
111 年提高為 63 歲，
113 年提高為 64 歲，
115 年以後為 65 歲。
擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作
合計滿 15 年，年滿 55 歲，
並辦理離職退保者。
年資未滿 15 年，
但併計國民年金保險之年資滿 15 年，
於年滿 65 歲時，
得選擇請領勞保老年年金給付。
三、老年一次金給付(新制)：
年滿 61 歲，保險年資合計未滿 15 年，
並辦理離職退保者。
請領年齡自 109 年提高為 62 歲，
111 年提高為 63 歲，
113 年提高為 64 歲，
115 年以後為 65 歲。
勞退金與勞保老年給付差異表
勞工退休金與勞保老年給付
是兩項完全不一樣的制度，
兩筆退休金，讓我們多一層保障，
當然自身的儲蓄更為重要，
勞工們務必提早準備，才能安心退休。
退休金，自己救！
支持勞退自選，遠離老窮族
馬上連署》https://cmy.tw/007KFE
勞保、勞退跟每個人息息相關！
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