(圖/shutterstock)

作者： 楊倩琳（Dr.Selena）

 

從英國攻讀網路行銷碩士後回台灣之後，

我一直從事 網路相關的工作，

由於我姊姊從事創投工作，

所以常常請我

幫她看網路創業團隊的資料。

五年前，我去看資策會

每年都會舉辦的 Idea Show，

看到一個很不錯的創業團隊，

就把團隊的創辦人 Vincent 介紹給我姊姊。

姊姊也覺得這個團隊不錯，

觀察了一陣子之後，

姊姊跟我商量說，想要投資他們，

並希望我能來幫忙這個團隊。

 

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實際創業後，才發現

創業 非常不簡單…

姊姊覺得 Vincnet 非常有才華而且很努力，

她覺得 Vincent 非常有潛力，

所以大力推薦我加入這個團隊，

雖然當時還有其他創業團隊邀請我加入，

但經過我們姊妹一番評估之後，

決定來加入 Vincent 的公司，

也就是我現在的公司。

 

以前聽說創業很辛苦，

但自己真的跳下去之後，

真的覺得不是人幹的工作，

相較起來，上班相對單純，

只要把自己的事情做好就好。

創業其實非常不簡單，

從公司的營運管理、人事財務、

資金調度、產品未來走向、公司業務 發展……，

每天睜開眼睛，

就有許多問題及麻煩需要解決。

 

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加班是常態

就算感冒 也無法休息

在台灣開網路資訊公司特別辛苦，

因為創投通常不太會投網路公司，

而我們這種網路中小型企業又更加辛苦，

許多創業團隊都是一邊做很多專案，

然後用專案賺來的錢養活自己，

支撐公司繼續開發相關的網路服務。

為了能養活自己的公司，

我答應 Vincent 的請託，

接下業務部門的工作，

帶一群年輕的行銷企畫拜訪客戶，

爭取客戶的年度行銷預算。

常常為了爭取預算，

要不停拜訪或是提案比稿，

有時一個星期要趕好幾個年度大案的比稿。

 

平時加班已是常態，

加班到晚上九點、十點也是正常，

假日有時還需要再進公司加班，

如果隔天有重要的大提案要提，

就算感冒發燒可能也無法休息。

 

 

競爭激烈、人員流動率高

某一年，甚至走了 1/3人！

這種工作壓力下，

許多年輕的企畫人員都受不了而紛紛離職。

近年，每個產業都非常重視網路數位產業，

原本就不多的數位網路人才更是難找，

於是網路產業間的挖角風氣非常興盛，

各家的流動率都非常高。

有一年，我們公司

六、七月份的流動率突然非常高，

大約走了 1/3 的人員，

這樣高的離職率是從來沒有發生過的。

 

我和執行長

每天 都帶著憂心回家…

因此每天下班後，

我跟執行長 Vincent

都帶著憂心與低落的情緒回家，

睡前都煩惱著隔天

是不是會有其他同仁來提離職。

有一天，跟我們合作的電影公司

提供了一些電影試映票給我們，

為了轉換心情，

我邀請了跟我交情很好的夥伴，

某知名公關公司的總經理何小姐，

跟我一起去看電影。

 

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何小姐也遇過 一樣的問題

一手建立的公司，只剩 她…

看完電影，我們步行到捷運站的路途上，

何小姐問我為何看起來心情低落？

我就提了公司最近員工離職的事情。

何小姐笑了笑，

分享了她自身的小故事給我聽。

 

她之前在全世界最大的公關公司擔任高階主管，

這家公關公司擁有全世界最優秀的人才，

平時，如果想要進這家公司工作，

到跟她面試之前，必須經過許多關。

後來她出來創業，

才發覺外面的就業環境相當不同。

她自己創業後，

經歷過許多人生的第一次！

 

原來，應徵者跟你約好後會失約；

原來，許多人來上班不久之後就會消失！

何小姐說，最難過的是，

她辛苦建立起來的團隊最後只剩下兩個人，

分別是員工編號 001 與 002，

一個是她，另一個是她的助理。

有個假日，她為了轉換一下心情，

想讓自己振作起來，

於是到公司去加班，

沒想到竟然在自己的辦公桌上

看到 002 的離職信。

 

 

何小姐的經歷

讓我們決定 做出改變！

她說，當下真的覺得地獄真的有 18 層！

原來大家在創業的路途上，

遇到的困難大大小小、無奇不有，

而且都會遇到讓創業者

有如下地獄般的慘痛心情。

我聽了之後豁然開朗，

我們不會是最慘的，

現在也不會是世界末日！

我將這個小故事分享給 Vincent，

我們倆因為這個地獄 18 層的故事，

受到許多啟發及鼓舞，

決定不再坐困愁城、決定做一些改變！

 

當晚，我們決定未來

不再做任何提案比稿的行銷專案，

只專心做好滔客線上雜誌（talk.tw）的相關服務；

我開始認真面試新人、重建新團隊。

後來發現，

很多時候 危機真的是另一種轉機。

之後我們招募到很多

台大、政大、中正大學的高材生，

他們雖然工作經驗不多，

但非常認同我們所做的網路原生內容服務，

他們的工作態度也非常好，

這個團隊比之前離開的團隊，

陣容更加堅強。

 

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過了幾個月，

我們前往好朋友的公司洽談合作，

朋友請我安慰一下

他們公司的創辦人兼執行長，

他也是我多年的老友。

他們公司也遇到跟我們之前類似的難關，

公司「理」字輩的人都離職了，

一下子流失了許多高階人才，

讓他們很頭痛也很傷心。

 

人才流失 是必經的考驗

只要過關，風景 就不相同了！

我跟 Vincent 與他分享了

我們前一陣子的心路歷程，我說，

這一關是所有創業者必須經歷的心智考驗，

就像打線 上遊戲一樣，

只要經過了這一關嚴峻的心理磨練之後，

過關後的風景又大不相同了。

 

我送給他們一段話：

在創業的過程裡，離去的人，

我們給予無限的祝福；

而留下來、不離不棄的人，

才是真正 的夥伴，

我們要好好對待及培養他們！

 

 

任何危機，

都可能是生命的另一種轉機！

拿這段小故事來看人生，也是一樣。

當你覺得面臨人生最大的挫折及挑戰時，

當你覺得陷落在困境裡快過不了時，

當你覺得你的人生跌到悲慘的谷底時，

也許你只需要轉一下念頭、

換一個心情來看待，

也許這個是上帝送給你的一種歷練及啟發。

祂希望你學到一些新的東西，

或做出一些巨大的轉變，

所以給了你一個巨大的課題或關卡，

希望你能突破自己的人生，

讓你有機會勇敢過關，

走出不一樣的 新人生及新方向！

 

 

本文 擷取自：逆轉女王：從女工到CEO的真情告白，

即使滿手爛牌也能晉升人生勝利組！

作者： 楊倩琳（Dr.Selena） 出版社：布克文化

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( 責任編輯 : CMoney編輯 / Alodia )