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最近有 2 位年輕朋友跟我辭行，
1 位是 27 歲上班族，要到中國工作；
1 位 23 歲大四生，要到中國念研究所。
他們的原因一致，台灣深陷低薪泥淖，
看不到希望，只好選擇出走。
上班族還未找到工作，
仍然樂觀相信這是正確的選擇；
大四生則已經考取台大研究所，
不改其志，毅然決然地頭也不回走了。
幾年之後，歷練過後或學有所成，
他們還會回台灣就業嗎？
答案是，他們都會想回來，
卻可能找不到回家的路。
繼續看下去...
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第1隻灰犀牛：
年輕人才外流
你可能已經很清楚什麼是「黑天鵝」，
它出自於 10 年前金融海嘯時
出版的《黑天鵝效應》一書，
講的是罕見但會帶來極大衝擊的事件，
最近市面上出了另一本新書《灰犀牛》，
講的是既存的威脅，顯而易見，
它們才是應該最需要被關注的問題，
卻被視而不見，或不做因應處理。
在台灣，人才出走這個問題，
不是一隻百年難遇的黑天鵝，
而是一隻體積龐大，
正在往我們面前衝來的灰犀牛，
而我們的反應是什麼？
不是逃跑，也不是因應，
而是呆住了，動也不動。
人才外流
不是一個「不存在」的問題，
而是「看不見」。
究竟有多少年輕人出走，
連政府都提不出一個確切數字，
就知道有多瞎。
2011 年，當時總統馬英九說：
「人才外流是國安問題！」
可是政府努力致力留下的是科研人才，
對於其他更大量的
中產專業人才出走卻未見對策。
到了今天，5 年過去，換了新政府，
人才流失繼續年年創高峰，
看不到積極性的防範之道。
電視台財經主播呂若潔寫過一篇文章，
提到她的同學朋友無不名校畢業，
半數在國外工作，
人人都說好想回台灣，
結果沒有回台灣，
而是回到亞洲其他國家，
找不到回家的路，因為—
「台灣的薪水太低！」
在過去，資深老鳥出走，
派駐外國擔任主管，
是被「工作機會」給吸走，
在台灣有家庭，還會回來；
現在，輪到資淺的年輕人
被「低薪」推出去，
在當地結婚生子，
落地生根，再也不回台灣。
第2隻犀牛：
人才等級降低中
大學林立後，
餐飲觀光科系增加最多，
當新加坡來台灣招募新血時，
眼見對餐飲業懷抱理想的
熱血青年一一往外送，
做的是廚助與服務生，
一位校長說：
「不能排斥，也不能鼓勵，
因為留在台灣也是做這些工作，薪水更低。」
這就是第 2 隻灰犀牛！
台灣一直自詡教育普及、人才優良，
輸出的卻是基層人員，
人才的等級在降低中，
一旦形成刻板印象，
「幫傭找越南、服務生找台灣」
發揮定錨效應，深入人心，很難再改變。
今天，其他國家來台灣挖角，
稱讚台灣人才 CP值高，
時間拉久之後，
就會認定我們的勞工低階，
付給低薪即可。
看看東南亞國家的演變，
台灣不就正好坐在
他們還熱呼呼的屁股印子上。
台灣人「被迫」出走，
卻沒有相關法令保護
20 多年前，
菲傭瑪麗亞進入台灣家庭，
都是高中以上程度，
大學畢業也不少，
甚至有醫學院高材生，
後來嫌台灣薪水低，
轉往加拿大，換成印傭來台；
當印尼經濟轉好後，
越傭又取而代之。
但是大風吹的遊戲還沒停，
最近朋友家的越傭要辭職，
開美甲店當老闆去了！
朋友特別介紹她的背景：
「在越南，大學畢業，當老師的！」
是不是聽來分外熟悉？
沒錯！台灣人赴國外工作，
大學畢業占六成，全球最高，
屬於高階人才淨出國，
一端是專業人士，
另一端是基層勞力，
可是政府把頭埋在沙堆裡，
無數據，無專責機構，
保護在外地單打獨鬥的年輕人，
任由他們遭受
部分黑心雇主的剝削卻求助無門。
企業寧願沒人可用，
也不加薪
其實，我個人是鼓勵人才出走，
有助於歷練、成長與視野，
努力有成者還會鍍一層金，身價看漲。
可是問題出在於這是被低薪所迫，
而且低薪不解決，
這些高人力資本
將來不會回流為台灣所用。
台灣會在少子化與人才流失的雙殺之下，
面臨人才空洞化。
難道企業無感嗎？
不，企業超有感！
根據萬寶華的調查，
在找不到人才上，
台灣企業的痛苦指數是亞洲第一，
可是還是不相信這隻灰犀牛會衝垮企業，
仍然心存僥倖，勉強湊合，
想方設法「擠」出人力，
就是不願意「擠」出薪水，
而且對於基層勞工的薪水還在狠狠的殺，
使得「中位數薪資」離「平均薪資」
愈來愈遠，貧富懸殊日益惡化。
貧富差距大，
究竟該留下 還是該離開...
我有一位粉絲，
原來在台北做品檢人員，
薪水 27K，買不起房子，
跟著先生回高雄婆家住，
意外發現品檢員在高雄被歸類為作業員，
只能領到基本工資 21,009 元，
派遣工作，保障性低，條件更差。
孩子才 5 個月大，她無力的：
「不要說買房子，連奶粉錢都買不起。」
當然，這是全球化的時代，
年輕人求職無國界，
台灣本來就不是唯一的選項，
可是對於政府而言，
這是用腳投票，
有全球行動力的專業人才選擇出走，
而留下來的年輕人看不到未來，
就不婚不生，用小確幸自我麻痺…
不論是哪一個，
台灣的競爭力都在往下沈淪中。
提高薪水，
讓年輕人有努力的動機
年輕人的處境，就是台灣的處境。
他們不是想出走，
而是留下來讓人無望，
養不起孩子，買不起房子；
他們不是不願努力，
而是看不到薪水會明顯增加。
老闆們，如果還是要給低薪，
就等著無人可用、
人才素質低落、
或喪失企業競爭力。
關心你的未來，不論是企業或員工，
都建議看看這一本新書《灰犀牛》，
裡面還談到更多將會影響企業生存、
工作消失的多隻犀牛，
牠們不是「會不會」衝過來，
而是「何時會」把你衝倒，
能做的是在牠還未衝到眼前時，
快快想辦法因應。
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