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(圖/shutterstock)
你什麼都好，就是風水不好
和員工吃飯，餐桌上遞來一份簡歷：
履歷光鮮，起點非凡，
先後在三家上市巨頭任職。什麼都好，就是風水不好。
他所在的這三家公司，分別因經營不善被收購、
思維傳統被解散、激進創業被清算。
可以說是盯一家倒一家，跳一家沒一家。
不管是出於對我的員工或公司的考慮，
我都是拒絕的。儘管他們向我百般解釋，
運氣不好，與他無關，
但我想所謂的時運不濟，多半也是人為催化而成吧。
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跳槽第一忌：
機會主義
一切不談薪酬的跳槽都是耍流氓，
但如果眼裡只有利益，就會淪為徹頭徹尾的機會主義者。
什麼是機會主義者？為達目標不擇手段，
藐視一切原則，或者說唯一的原則就是成王敗寇。
這種人最可悲，為一丁點蠅頭小利也會跟風而去；
這種人也最可怕，極易做殺雞取卵之事。
2011 年正值團購模式興起時，
我結識了一位優秀的市場營銷老手。
當時團購網站雨後春筍般冒出來，
拉手網、24券、窩窩團都急需大量專業人才。
這位朋友的手機幾乎也要被獵頭打爆，
開出的薪資極其誘人，甚至誇張到翻倍的程度。
親友多次正面側面慫恿他入行，他都無動於衷。
結果短短半年後，行業泡沫破裂，
一夜之間上千家團購網站割韭菜一樣齊刷刷倒閉，
存活下來的不足五家。
再看他，仍然不疾不徐，
在團購網站掀起的大風浪中，片衣不濕。
精準的行業預測能力，確實需要豐富的閱歷做支撐，
但對普通人來說，一個行業前景如何，
也並非無跡可尋。最簡單的判斷方法，別跟風。
就像淘金熱，當所有人跟風湧入，
結果很可能是集體鎩羽而歸，
一粒真金淘不到。很多人不知道，
所謂的跟“風”，在多數情況下，是風險的風。
跳槽第二忌：
缺乏信息分析能力
前幾年春招時，我結識了一位直系學弟，
他的求職策略足以讓身在招聘行業的我稱絕：
首先，利用網絡刻意搜索公司的負面消息，判斷其是否可信；
其次，去招聘網站查看離職員工對公司的評價，
包括工作強度、薪資及前景，形成初步印象；
最後，通過社交工具結識公司現任員工，
以晚輩的姿態諮詢公司現狀、
個人升值空間，獲取到大量一手信息。
再進行以上三步的慎重調查後，
他選擇進入一家新銳公司。
幾年下來，當年青澀的他也早已獨當一面。
但大多數人都並不如是。
他們毫無章法地跳槽，
很重要的原因就是缺乏信息蒐集與分析能力：
蒐集足夠的公司信息後，再認真判斷值不值得跳槽，
便不至於落得三連跳三連敗的尷尬下場。
跳槽第三忌：
職業規劃方向不清
在和職場新人交流時，常被問到一個問題，
什麼樣的人最容易一事無成？
我的回答始終是，沒有方向的人。
而人生的方向，首先體現在職業規劃的連貫性。
我認識的一位專注外貿的出色創業者，
分享一下她的五年規劃：
第一步，既然做外貿，英語一定要合格。
她花一年時間準備，苦練英語，通過BEC高級考試；
第二步，畢業後進入外貿公司，踏踏實實做項目，
熟悉工作流程，拓展人脈，用三年時間為創業做準備；
第三步，辭職，憑藉出色的商務英語能力
和之前積累的人脈，自己創業開設外貿公司，
水到渠成一次成功。
優秀的職業規劃，絕不是走一步看一步，
而是走一步看三步，並保證
每一步努力都在為最終目標鋪路，從不做無用功。
跳槽第四忌：
保持敏感度，做到心中有數
魯迅說，無窮的遠方，
無數的人們都與我有關。這在工作中同樣適用：
同事與你有關，老闆與你有關，
行業資訊與你有關，公司財報也與你有關，
這些都是值得關注與分析的寶貴信息。
哪些公司是血汗工廠應該避開，
哪些老闆不甚靠譜，自然心中有數。
保持敏感度，對一份工作是走是留有自己的判斷，
不為趨之若鶩的熱門行業迷惑，
不為幾百塊的薪資漲幅跳槽。
行業是形形色色的賽道，有的崎嶇，有的平坦；
公司是五花八門的賽車，有的先進，有的老舊。
作為職場人，只有選對賽道、上對賽車、做好賽手，
才能摘取終點處勝利的桂冠。共勉。
學會史上最高明的跳槽
轉職跳槽，除了要避免以上四大忌，
還要想清楚以下幾個問題，
1、你跳槽為了什麼 ?
2、跳槽的過程中，你學到了甚麼？
3、高明的跳槽，但你適可而止了嗎？
如果屢次換工作，只為了換來更高的薪資，
卻忽略了自己長遠的發展，
那只會浪費了自己的大好前程！
最高明的跳槽，是具有 前瞻性的！
從每一次的工作經驗中，吸取自己的成長養料~
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