座標用戶成功 - CMoney行銷運營人的多維成長與發展
在變動快速的互聯網時代，行銷人的職能成長，是不斷動態學習與調整的過程，工作內容龐雜，市場上總有學不完的新工具與新趨勢，需要知道產品品牌要往哪兒去，得走在公司策略前端的風口浪尖，還要維持營運與市場的持續增長，工作內容很熱鬧，很豐富，也變化快速。CMoney以軟體即服務(SaaS)為主要商業模式，我們開發出各類App產品、PC軟體與數位影音教學課程，也擁有圖書出版與Money錢雜誌月刊，希望帶給用戶完整的價值學習生態鏈，而多元的產品樣態，提供了行銷運營人才全方位的發展機會與實作環境。
在CMoney，行銷人能夠接觸參與到豐富的職能成長與挑戰機會。
行銷人的豐富職能成長與挑戰機會包括：
系統性的營銷操作
我們是品牌端，也自操所有產品的營銷與推廣執行，CMoney的行銷夥伴能夠深度且完整的參與到行銷策略的規劃，以及各類推廣渠道的操作，從廣告投放到內容操作，從用戶運營到銷售活動，全通路行銷（omni-channel marketing）以及客戶體驗旅程（customer journey mapping）等，都需要系統性思考與操作應用，能夠涉獵到全方位的數位行銷職能。
內容行銷與流量生態經營
在內容為王的主軸之下，由以私域流量池承接公域流量，延伸至產品的流量，在行銷漏斗的操作上穿透力相對顯著。CMoney的網路內容生產範式有股市爆料同學會的UGC，自營社群渠道上的CGC，投資理財達人的PGC，各類數位線上教學課程與直播內容，以及圖書出版及Money錢雜誌的報導，擁有豐富的自產內容，以及清晰的流量經營策略，能為行銷夥伴抓住各類用戶的眼球與心佔率助攻。
產品運營的AARRR
CMoney開發為數眾多的產品，產品提供用戶長期價值與服務，「運營」則是為了讓產品更成功所做的每一件事。以用戶成功為目的，操作用戶運營、內容運營、活動運營、產品運營、渠道運營，通過把各種運營手段進行不同組合，更好的連接用戶與產品，如果你想要參與App產品的運營，想擁有完整的AARRR全段運營體驗，實現用戶增長的5 個指標：獲客、激活、留存、收益、傳播，我們有各種類型的產品讓你一展身手。
數據思維、科學方法做事、重視假設驗證過程
從數據中尋找行動的方向，並以此做出決策。CMoney的工作文化重視科學方法。我們讓行銷夥伴有很大的空間可以從實驗中得到驗證，而非單純依靠預算制度來管控行銷成效。此外，由於自行開發的產品和用戶數量眾多，數據蒐集完整詳盡，在執行面的思考與判斷上，要求從數據資料中找insight，以做出科學決策與執行計畫，這是可以實操數據驅動行銷規劃的好機會。
完整職等制度、調薪機制，靈活的內部轉調與晉升機會
公司提供了完善的職級等規劃，以及多樣的晉升和轉調機會。在完整的行銷編制中，齊聚各類行銷人才，大家彼此分享與學習，扁平的工作文化，以及學習型組織的驅動，文化與制度雙管齊下，打造多元職涯階梯。除此之外，專案的組織制度，也為資深行銷運營人才創造了中階管理職的機會，有機會可以晉升成為專案中運營負責人的管理角色。
在CMoney，這裡的組織扁平化，溝通透明直接，就事論事，單純不複雜，沒有官僚文化，造這樣的環境中，行銷人除了充分學習外還可以充分發揮自己的影響力，在互聯網生態系中不斷成長與茁壯。
