(圖/shutterstock)

 

 

作者：Mr.6

 

幾個畢業很久的老同學一起吃飯，

大家在職場的年資都已經超過10年，

都是職場老鳥了。

有一位學弟，感嘆得特別大聲。

他說，他覺得自己「一事無成」。

很多同學，

到這個年紀，都變成了主管，

只有他，至今仍在基層。

「說實話，」他說：

「我真的很怕，下次找工作會很難。」

這時候，另一個在外商的學長說話了。

「老弟，我知道你的感想，

不過，你可知道，

當主管是一條不歸路？」

 

 

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貴為副總的學長，

卻不像表面那麼開心

大家想起這位學長

已經做到那間上市公司的資深副總。

「是啊，是搭電梯、

直升雲霄的不歸路啊。」

學弟挖苦著學長。

「不，不不。」學長連忙說：

「我不是這個意思。

哎，想想當年，

我們也都是為了玩科技

才搞了這一行，但，沒想到，

當了主管以後，我已經很久

沒有親手做這些東西了。」

 

當了主管後，

得適應的事情太多了...

喔？接下來，

大家聽這位學長慢慢道來。

學長說，當了主管，

很自然就會想管好下面的人，

原本管理學一竅不通，

先去修了一個MBA學位。

接下來，

主管和主管之間的競爭，

來取得更高的位子，

那感覺也和原本不同，

他必須花很長一段時間適應。

 

職位越高，

當初的夢想卻越遠

最重要的是，爬到愈高，

所要「扛」的責任，

已經完全不是

原本本科系在學的東西了。

「有一天，我家女兒問我，

爸爸，你的專長是什麼？」

學長說：「突然間，

我不知道該怎麼回答她。

我傷心的想，

當年我最自豪的學問，

現在都沒有了。」

 

 

頭銜背後，

是學長滿滿的感嘆...

大家點點頭，

心中想起了過去還在校園的年代，

通宵玩電路、寫程式的那種樂趣。

「我變成了一個主管，

但一張主管名片的背後，是『空』的，」

學長說：「我原本以為

原本的職稱後面加個頭銜，

應該還是差不多，

沒想到，現在的我，

已經連我自己

都不太認識自己了。」

聽了學長一段話，心中感觸頗深。

 

職位的高低，

真的是標準答案嗎？

如果有一天，

我的孩子也問了我：

「副總經理就比經理還要有成就嗎？

經理就比副理還要厲害嗎？」

我該怎麼回答？

職人設定的目標，

好像一定就是要

從專員升成小主管、

然後升成大主管。

 

如果沒有升，

就表示自己原地踏步。

然而，

許多功能性的工作，學有所長，

如果死腦筋的一定要

循著這條路往上爬，

那也意味著要

慢慢放棄自己的所學，

做一個原本沒有想過的新工作。

 

 

專業與實力，

比名片上的頭銜重要

我們一般都不會察覺，

因為那張名片上面

如此炫麗的頭銜，暈蔽了我們。

現代的職場

比以前更注重實力，

因此，我們應該慢慢的卸除「主管情結」，

只要維持並不斷加強自己的實力，

堅持待在有興趣的工作上，

就算永遠都是專員，

也永遠都會是一個很有前途的專員！

 

 

本文授權自 Mr.6，原文於此

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