(圖/shutterstock)

 

上班族是否曾經有過類似經驗，

經常被老闆拗打雜，只能忍氣吞聲；

開會時冷不防地被言語辱罵，

或是超時工作又不給加班費等不好的感受，

現在開始你可以查詢到「職場慣老闆」。

 

繼續看下去...

 

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利用關鍵字查詢，

就能得知雇主是否違法

日前主法委員委洪慈庸要求勞動部整合全台勞動檢查結果，

並架設全國性的「違法雇主查詢系統」，

讓求職者可以利用關鍵字查詢，

得知事業單位是否有違反勞基法紀錄，

這套查詢系統已經上線，

而勞動部更公布全國慣老闆總計 2 萬 7 千筆資料。

 

慣老闆 5 大惡習

根據1111人力銀行統計，

有 9 成上班族遇過慣老闆，

調查上班族遭受最不合理的對待前5名：

被拗做雜事（46.4%）、

言語嘲諷/辱罵（39.0%）、

超時加班不給加班費（38.0%）、

精神壓力／被排擠（37.3%）、

被拗常態加班（37.0%）。

 

逾 7 成員工隱忍、僅 2 成員工反擊

上班族面對慣老闆，又會有什麼反應？

有 77.4 %上班族會擇吞下隱忍，

但也有 19.2 %上班族選擇捍衛工作尊嚴，

會在當下反擊／拒絕；

另外有 2 成的上班族會等待機會加倍奉還，

此外也有近 1 成 5 會在臉書發文大吐苦水。

 

中小企業比例達 97.7％

規範制度須嚴加規範

1111 人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，

根據經濟部中小企業處統計，

截至 2016 年底，

台灣中小企業占全部企業家數的 97.7 %，

比例偏高，經營面相對缺乏規範與制度，

再者因為雇主人治凌駕公司規章，

言語也容易失當。

 

醫療業、不動產業與百貨業，

超時工作、人力吃緊

根據統計，上班族遭受不合理對待時，

大約 1 年半左右就會選擇離開；

若進一步交叉分析，

最常遭受不合理對待的產業以醫療業、

不動產業與百貨販售業比例最高。

李大華分析，

醫護人員常有超時輪班狀況或過勞班表，

會影響民眾的醫療品質與就醫權益；

不動產業者必須在下班或假日才能相約看房，

幾乎都是全天待命；

百貨販售業旺季在週年慶、跨年、農曆新年，

活動檔期的人力調度總是吃緊。

 

過年前後是職場大風吹，

如果不想踩到地雷公司，

不妨在求職前到勞動部官網，

透過事業單位搜尋

（http://announcement.mol.gov.tw/），

可以查到相關資訊。

 

 

 

【提醒：本文觀點僅供參考，投資人請自行判斷並謹慎評估風險。】

 

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