【我們想讓你知道】

如果可以一週只工作 4 小時，誰想工作 40 小時？或許對周九晚五的上班族與打工族來說，超時工作能得到更多收入，但用時間換取金錢，一直是窮人的觀念，有錢人之所以有錢，就是因為他們不會讓自己陷入窮忙的境地…其實，只要 4 個步驟，你也能晉身「新富族」！

 

文 / 蔣竣植 ( CFP )

 

「一週工作 40 小時都可能還不夠了，怎麼可能一週工作才 4 小時？」當時看到此書時，腦海中所嘀咕的話。曾看過這麼一段話：｢努力工作是為了賺錢，賺錢是為了擁有好的生活品質。但，努力工作的同時，哪來的生活品質可言？｣

的確，超時工作或許能得到超額報酬(收入)，不過所增加的收入是否值得拿較長的工時來換，是可供檢討的。上述所提到的生活品質也不是指物質方面，而是過得像人、有著屬於自己時間與空間的生活品質。當然了，要一周僅工作 4 小時並不容易，或許是聳動的書名可吸引各位閱讀，但本書有提到，若想將目前的工時縮短一半、收入增加一倍、休假增加一倍等，有四個關鍵步驟(DEAL)：定義人生(Definition)、排除旁鶩(Elimination)、自動進帳(Automation)、自由逍遙(Liberation)，接下來將與各位讀者分享各步驟的重點。

 

定義人生(Definition) : 確認目標

若每個人在出生前，有這麼一個人會提醒說：｢到了世上後，大部分的時間都會在工作喔！｣試問這樣你還會想來嗎？若受夠了一成不變的工作及生活模式，為何不嘗試改變？在此作者提到四個小步驟：

(目標設定)

到底想過怎樣的生活才覺得此生值得？有甚麼長久以來想達成的夢想一直沒有實現？而為了夢想我們該有甚麼具體的行動嗎？

(改變規則)

退休計畫是為了未來某一天若無法因工作而獲得收入時所作的準備，但若此份工作並非「受雇於人」、亦非「勞動收入」，是沒有所謂的「工作截止日」的問題，那退休金的規劃壓力也就沒有那麼大了。此外，其實很多活動或目標並非「退休後」才能執行，一方面考量到未來的體力問題，例如出國、運動等，另方面每個人的人生長短不一，可減少遺憾的產生。

(克服恐懼)

改變工作型態最害怕的莫過於若收入改變，支出不足怎麼辦？其實這反而是檢視自身支出項目的好機會，你會發現其實生活中有很多不必要的支出，縱使剔除後日子也沒有太大的影響，這樣一來在工作調整的過渡時期，財務狀況也不會有太大的影響。

(定義行動)

先問自己「甚麼目標能讓我感到興奮？」唯有能讓腎上腺素激發，才有熱情執行未來計畫。作者提到成年人大多缺乏冒險的精神，會害怕因改變(無論生活或工作)而失敗，但事實上，無止境的枯燥無趣人生，才是真正的敵人。

 

排除旁鶩(Elimination) : 調整時間

若八十／二十法則用在工作上，意味著 80% 的收入來自於 20% 的工作內容，若是如此，「工作效率」就成了值得調整的地方。書中提到三個小步驟：

(時間管理)

確實界定哪些是重要又緊急的工作內容，能達到公司所要求的目標；那些是屬於重點客戶，能替公司帶來較多的營收。很多人在工作時常常做些產值相對低的事情，好讓自己「看起來很忙」，但「瞎忙」似乎無法替自己及公司帶來任何好處。

(減少資訊)

網路的發達，讓任何資訊的取得較過去來的相對容易許多，但也因如此，常常因上網查個資料一分心就「掛網」數個小時，時間也就這樣流逝了。作者提到在工作時除非有需要，否則不要開啟網路功能，降低影響工作的干擾源。

(拒絕干擾)

提到干擾源，就不能不提 email 與手機簡訊，作者建議將「隨時」查看的習慣，改成「定時」查看，因為隨時查看很容易分心，且會有整天工作都在「做雜事」的錯覺。而你可能會擔心萬一 email 或手機簡訊是重要的事怎麼辦？別多慮了，若真的是重要又緊急的事，對方若等不及，自然會打電話來溝通。

 

自動進帳(Automation) : 增加收入

增加收入的方式有很多，在此提到的一方面是將工作外包，另方面是偏向線上商業模式。

(外包管理)

作者為在美國的創業人士，其銷售的健康食品需要有客服人員協助其回答客戶的疑難雜症，也需要一位類似秘書的員工能協助處理工作及生活上的瑣碎項目，因此透過印度龐大的人力外包市場是個不錯的選擇。若撇開上述狀況，以大部分的上班族而言，是否每一件事都必須要｢親力親為｣，就是值得檢討之處了，是否有些規律性的工作內容、文書處理等，可以外包委請工讀生或是助理完成？藉此才能拉高工作產值，提升工作效率。

(線上商模)

網路世代，許多商業行為也從「線下」轉成了「線上」，至於該賣甚麼產品就很值得討論!作者建議要先挑選自己熟悉且有興趣的領域作開發，以解決顧客的問題來思考並提供適合的產品。此外，書中也提供該如何定價及控制成本，以求較佳的獲利。

自由逍遙(Liberation) : 保持彈性

若上述的步驟都有執行並檢視調整，相信會有成績展現。最後一個章節作者再次提點執行的注意事項，例如：思考若在創業的情況之下，若同事、員工、甚至是客戶等找不到你，公司能否持續運作？若未來上班的工作隨時都有被辭退的可能(無論是大環境或是人為所造成)，是否該及早準備？若不想將所有目標均設定在退休之後，現階段是否該有定期｢迷你退休｣的計畫？

最後作者在書末提到了「新富族的十三大錯誤」，就留給各位去翻閱了！

 

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本文由 理財+1 課 授權轉載，原文於此
( 圖：shutterstock，僅示意  / 責任編輯：Ting )