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距離農曆年不到1個月，正是企業忙著打考核檢視員工績效的時候，有人決定領完年終獎金再打算，也有人不想再忍了一心求去，而農曆年前通常是企業人事流動率最低的時候，真的是如此嗎？
資料來源：1111人力銀行
4成8上班族已在轉職路上
根據1111人力銀行調查顯示，距離農曆年前剩下不到1個月，有4成8已經在轉職的路上，其中包括26.2%想換工作但還沒行動、15.1%瀏覽職缺悄悄投出履歷以及6.7%近期已經換了新工作；另有23.5%有中意的工作才會換、19.3%要等年終落袋再觀望、5%被企業挖角才會換；還有4.2%表示完全不考慮換工作。
主要想轉職的原因有追求更好的薪資47.3%、工作壓力大33.3%、職業倦怠30.7%、追求成就感23.6%、年終不符合期待21%。值得關注的是，在年前裸辭工作最擔心會遇到哪些狀況呢？調查直指「經濟壓力大54.6%」、「不確定空窗期有多長52.9%」、「可能領不到年終50.4%」、「工作選擇少32.7%」以及「不利於談下份工作薪水26.1%」，都是上班族衡量在農曆年前換工作所面臨的風險。
逾50%員工會因年終不如預期考慮離職
一年一度引領企盼的年終獎金即將揭曉，萬一發放基數不如預期，是否會成為壓垮駱駝的最後一根稻草，造成員工出走潮呢？調查指出有超過半數的人（54.6%）會因為年終獎金不如預期而萌生離職念頭，心目中認為合理的年終發送基期應該至少有2.2個月。
1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，年前轉職的困擾莫過於經濟壓力以及不確定待業空窗有多長，不過根據國發會公布的2023年11月景氣燈號轉為黃藍燈，創下去年9月以來新高，11月出口、批發業營業額轉正成長，加上零售及餐飲業持續熱絡，顯示國內景氣持續好轉，內需產業依然缺工，而根據1111人力銀行資料庫顯示，目前有高達60.4萬筆工作機會，其中以餐飲服務業占比最大，有業者釋出免經驗、可培訓、保障底薪近4萬另加獎金等徵才誘因，盼一舉補足人力，以備戰即將到來的寒假春節消費高峰，建議有心投入餐飲領域的求職者，不妨加緊腳步投出履歷，很有機會在農曆年前順利上工。
薪資待遇是轉職首要考量
調查指出農曆年前的這一波轉職，期盼月薪能有49,671元，進一步追問若原公司有意慰留，需要加薪多少才會打消離職念頭？結果顯示加薪6,958元最有機會留住優秀人才，透過交叉分析看出，基層員工要加薪5,690元才會願意留下來，而基層主管的留才代價則高達8,537元；不過也有25.4%表示加薪多少都不願意留下來！
而上班族在轉職前優先考慮的因素則包括：薪資待遇（78.9%）、工作內容與性質（60.5%）、休假制度（44.7%）、員工福利（43.8%）以及工作環境（38.5%）。
觀察今年的轉職意向，最多人選擇不同產業相同職務38.8%、不同產業不同職務31.5%、相同產業相同職務14.9%、相同產業不同職務8.7%以及轉換工作型態（創業/接案）6.1%。至於最想投入的產業以資訊科技業為首，連續榮登9年冠軍，其次則是工商業服務（金融業）。
科技業與金融業待遇高最搶手
曾仲葳表示，追求高薪一直是上班族轉職的最大動力，隨著基本工資調漲，更加深小資族的不安全感，擔心長期薪資停滯被通膨吃掉，被迫淪為新貧世代，因而欲透過跳槽墊高薪資，不過優質員工難覓，基層主管的留才代價並不低，原因在於身處第一線，必須帶領團隊作戰業績達標，還要面對上級交辦任務的壓力，時時拿捏工作場合的人際互動與管理，長期下來身心俱疲， 因而留才代價至少要8,537元。而科技業年薪保障14個月再加上分紅獎金，也格外引人注目，金融業的獲利表現，往往也都能反映在豐厚年終獎金上，因而成為轉職者鎖定的兩大產業。
為鼓勵轉職者快速找到工作，1111人力銀行首度推出，天天有獎的「找工作第1快」大挑戰，活動時間到1月31日截止，從應徵至順利上工，每日選出前3名最快找到工作者，第1名可獲得新台幣6,000元、第2名新台幣3,000、第3名新台幣1,000元，不限全職、兼職、工讀身份，都符合「天天有獎」報名資格，歡迎求職者多多參與。
為了解上班族的農曆年前的轉職意向，1111人力銀行特別設計「農曆年前轉職意向調查」，針對會員進行網路問卷調查，調查時間2023年12月10日到2024年1月3日，隨機抽樣為1,071份，信心水準95%，誤差值為正負2.99個百分點。
（圖：ShutterStock 僅示意）
圖片埋的連結：https://cmy.tw/00AHmq
