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職場潛規則，你知道幾個？

有些潛規則公司工作守則不會寫，

但是你還是遵守！

 

光靠才華、能力、學歷和經驗，

已經不會保證你會升職加薪，

 

搞懂潛規則，才是你成為 老闆眼中紅人的秘訣...

 

趕緊來看看吧...

 

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五大惡習，讓老闆對你印象大打折！

 

惡習1. 出勤不正常，見不到人根本有沒印象

我有一個同事工作能力很強，每天工作15個小時，

但總是和升遷加薪無緣，

因為他總是12點上班凌晨3點離開，

業務上有交集的人需要他時總是不見人影，

這樣怎麼可能留下好印象！！

 

惡習2. 太常加班，反而說明你笨、懶、慢！

小明是一位上班族，

他每天都得加班2~3個小時，比其他同事都晚下班

雖然工作時間最長，但每到升遷加薪時都沒有小明的名字

為什麼？ 因為長加班並不代表工作能力。

如果別人都能準時完成手頭上的工作，

而你卻要加班才能完成相同的工作量，反而證明工作效率差！

 

惡習3. 老是拖延，累積越多越做不完！

我有一個朋友，

辦公桌、檔案櫃、抽屜都亂得不得了，

要找一份文件可能要搬開一堆紙張，

當同事向他要資料時總是回答「等一下給你」

老闆交代的事也常常想著「明天再做」

然後把時間拿去做些無關緊要的事，

造成事情越累積越多，越不想做。

 

惡習4. 遲到早退，工作態度出問題，大NG！

你們周遭是不是也有些上班時間總是比人晚，

下班時間總是比別人早的同事呢？

無論在老闆眼中還是同事眼中

這都代表「工作態度」出了問題，

這在老闆眼中可是大大的NG呀！！

 

惡習5. 嘴賤當幽默，白目！

我有一位同事，個性直接且自以為「幽默」

常用人的身體特徵或行為開玩笑，

像是「你還吃，都變成豬了！小心被殺掉。」

「什麼？你跟那個娘泡吃飯喔！小心變GAY」

 

幽默不是建築在別人的痛苦上，

而是為了拉近彼此的距離，如果超過開玩笑的尺度

可能會造成反效果！

 

 

 

 

絕對不可以犯的5個「禁忌」，保證讓你丟飯碗！

 

禁忌1. 禮不能隨便收，小心被認為「收賄」！

逢年過節送個禮是很正常的，

但是，可能因為這個禮盒，對送禮的廠商產生好感，

在決定廠商的時候偏向他們。

像是王品集團訂出「100元貪瀆條款」，

如果員工接受廠商超過100元的贈禮，就認定為收賄而開除。

 

禁忌2. 千萬別在辦公室養小三，絕對大忌！

多數上班族一天最長的時間都是在辦公室度過，

男女同事日久生情的事時有所聞。

但最害怕搞婚外情、或是與上司、客戶搞曖昧。

會影響工作效率和品質，哪天抓猴到辦公室，

保證是烏煙瘴氣，絕對是職場大忌！

 

禁忌3. 報假帳？！等著被炒魷魚吧！

計程車車資多報個 50元，或許明明吃便當，

卻拿晶華飯店下午茶的發票來報帳，

這類的事可大可小，但這是基本的操守，

如果老闆知道，很難會在信任這位員工！

 

禁忌4. 黑函什麼的，小心黑到的是自己！

中國多普達公司CEO表示，他曾收到匿名郵件

告密一名重要主管與女性部屬有染，他第一時間回信：

「請問你有直接的證據嗎？有錄音或身體分泌物嗎？」

這件事情之後自然不了了之！

常常寄黑函給老闆又拿不出證據的人，

其形象更會在老闆面前大打折扣，

甚至可能被列入裁員的名單！

 

禁忌5. 別洩漏機密，當間諜都不會有好下場！

防得了外患不一定防的了內賊，

福彥電子公司，因為一位員工用小小的USB

偷走公司機密，把公司 5年來投入 5億的心血

交給競爭者，還投靠對方！

 

保密是工作基本守則，關乎個人誠信！

如果連保密都辦不到，這樣的人誰還敢用？

 

 

 

 

 

「禮儀」你一定要知道...

職場必學 4禮數，保證不NG！

 

禮數1. 上班穿什麼？學學老闆怎麼穿就不會錯！

員工的穿著代表公司的企業形象，不論男女都該留意自己的裝扮。

在穿著上表現自己的個人風格是件好事，

但比較不適合在職場上這麼做，因為人家會忘記你的專業！

 

有位軟體公司的男性內勤員工，他頂著淺棕色頭髮

穿著皮褲、長靴，偶爾還穿深色的半透明襯衫！

這樣的裝扮或許在廣告公司很常見，

但在一個襯衫、西裝褲的環境中就顯得標新立異！

那該怎麼穿呢？就是看老闆怎麼穿你就怎麼穿！

 

禮數2. 常說錯話惹人厭，請少說、多聽、多學！

工作場合想要與人溝通並建立友情，

表達能力是是十分重要的，但是三種人常常說錯話使惹人厭。

第一種，吹噓自己的經歷

第二種，探討別人隱私當好玩

第三種，開口不是抱怨就是口無遮攔

如果你是其中一種，請思考後再開口！

不知道要說什麼，請多聆聽，因為耳朵永遠不會惹麻煩！

 

禮數3. 請別忽略E-mail中的禮貌，

姓名、公司、職稱...樣樣不可少！

我有位同事，平時說話就比較幽默，

有一次，用E-mail向廠商確認採購清單

在信件上也慣例使用幽默的方式和流行用語，

但偏偏對方是位上了年紀的人，

在幾封信件往來都無法順利溝通，

使得對方直接打電話到公司向老闆抱怨，

也讓這位同事遭到老闆臭罵一頓！

雖然e-mail與電話快速方便，但不代表就可以隨便！

要將e-mail當作正式商業書信，

無論是段落、重點、姓名、職稱、聯絡資料等....

樣樣都不能少，這樣才不會失禮！

 

禮數4. 表現優秀常遭人忌妒，請用 3招遠離遭忌！

在職場上太優秀的人總是遭人忌妒，

甚至在背後閒言閒語，

最近有一則茶類廣告可以做為呼應：

廣告中兩個員工背對著一個女生偷偷嚼舌根：

「ㄟ，你看，那個是老闆心找來的秘書，聽說是從英國留學回來的」

兩人邊說還邊擠眉弄眼！

 

事實上，只要釋出善意的回應，自然會慢慢拆掉心中那道牆！

建議可以：

 

1.事實用幽默來自我解嘲，以拉近同事關係

2.不時地給予同事幫助與資源，讓他感受到你的優秀對他有幫助

3.找機會向對方說明自己沒有優越感，

.=接下來希望與對方一起合作，並把工作的功勞歸功於團體

 

根據統計，有 80%總經理認為「態度」最重要！

這幾種NG態度，千萬別有！

 

NG態度1. 千錯萬錯都是別人的錯

工作上犯錯在所難免，犯錯並不可怕，

可怕的面對犯錯的態度，以及如何做好「後果管理」

犯錯是磨練的機會，記取錯誤並改正，

才會使這個錯誤變得有意義！

 

NG態度2. 不懂裝懂，不問明白

很多人不知道或不想承認自己不懂、不明白，

因為害怕被認為是笨蛋或況況外，以至於不懂裝懂。

搞到最後可能會耽誤團隊進度，事情也無反一次到位！

 

要有勇氣說問題，別急著說「懂」，

重複敘述一次或在檢視一次注意的事項，

這才是成熟的處事待度！

 

NG態度3. 很會找理由，不會找方法！

小朱是個資深的小主管，

但所有與他共事過的同事對他做事能力與態度總是搖頭，

原因無他，當工作環節出問題時，

總是向長官報告不是自己的錯，問題出在某某單位上！

工作難免犯錯，但一定要負責任，才是良好的態度！

 

NG態度4. 不斷抱怨，別當抱怨魔人！

很多老闆種是講到，現在年輕人總喜歡抱怨這、抱怨那，

如果有錯就先怪別人，這樣不僅引響團隊士氣，

更引響整個工作環境的氣氛！

 

NG態度5. 這不是我的工作，斤斤計較！

一般而言每一個人都是有價碼的，

但在此之外員工的價值才是老闆心裡真的在意的，

凡是「利自導向」的員工即使是千里馬，

也不容易得到老闆的信任與賞識！

 

 

現代管理學之父 彼得杜拉克：

「一個人表現優異，一個人表現平平，他們的差異與才華無關。

成效其實與行為習慣及一些基本原則有關。」

有興趣的人可以找書來看看噢：優渥誌《 1月號/2012 第29期》

 

 

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《這年頭，必懂 20 個飯局上的潛規則》當喝酒躲不掉的時候...教你 4 個保護措施！