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去年底我寫了一篇 【健身三雄的超級比一比】，其中一間公司就是 健身代工大廠 力山 (1515)，公司往年的營收約落在 35~40 億之間，2017 年起受惠於全球健身風氣鼎盛，營收逐年上升，2020 更突破百億大關。不僅如此，2020Q2~2021Q3 期間，受惠於疫情的家用健身需求爆發，大客戶不斷加單，力山 (1515) 每股盈餘年增 50%~265%，營運表現非常驚人。
然而，從 2021Q4 開始，公司營收就出現疲弱，更接連爆出一系列負面新聞 :
無預警裁員 400 人
爆料員工表示 : 無預警裁員
今年初 (2022)，自己去年 9 月應徵，10 月上工，簽了短期契約，工作到年底，當初面試時人資說明如果表現良好可以轉正職，讓他滿心期待，第一個月加班更是加好加滿，簽訂的薪水只有兩萬多，第一個月含加班費就領了4萬2千多，沒想到好景不常，契約到期前兩天公司告知，下班繳回識別證，突然就失業了。
他說自己和力山簽約是 10/1 到 12/31 的短期聘僱。第一個月連加班費共領超過 42000 元，第二個月不給加班，第三個月遭放 2 天無薪假，12/30 就收到下班繳回識別證，讓他措手不及，年前失業，不知道這年該怎麼過。
力山回應：淡旺季調整
「我們跟很多業界是一樣的，此次離職的員工約 300~400 人，其中派遣工約 300 多人，正職員工約 80 人，因應淡旺季，進行人力彈性調整是很正常的事。」
「此外，契約工的部分本來就是來來去去，是跟產能或者產線狀況，去做一個理性的調配，一定有建立在合法的基礎該有的補償，該有的該符合法令的規範，包括我們勞工局的通報。」
勞工局表示 : 無違法
「經瞭解該公司因業務緊縮而資遣員工，因未達大量解僱勞工保護法第 2 條規定，60 日內解僱逾僱用勞工 1/5 或單日逾 80 人的適用，尚無需向勞工局報送大量解僱計畫。」
