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近幾年世界受到新冠肺炎影響，社會大眾逐漸改變工作模式。與牛津大學相關聯的非營利組織（4 Day Week Global）則因應疫情，發起了一項名為週休三日測試計劃的全球性活動，許多知名企業也參與其中。究竟「周休 3 日」是否真能成為全球趨勢？讓我們繼續看下去...
文 / 草根影響力新視野 法蘭瓷編譯
週休三日測試計劃
美國和加拿大共 38 間公司自 4 月 1 日起加入週休三日測試計劃，成千上萬名員工在接下來的 6 個月內（4 月至 9 月）每週只要工作 4 天。世界各地的參與者和觀察者希望，如果這項為期 6 個月的實驗成功，將會帶動更多公司（甚至大型企業）加入週休 3 日行列。這是與牛津大學相關聯的非營利組織「4 Day Week Global」所發起的全球性活動之一，專門在協助公司執行和衡量每週工作 4 天的影響。參與該測試計劃的公司透過研討會找出更有效的工作方式，並請已有每週工作 4 天經驗的公司為其指導； 在美國的公司則會與波士頓學院研究人員合作，衡量生產力方面的挑戰及員工幸福感的增加成效。
工作時數
一般每週工作 5 天的總工時是 40 小時，但大多數公司將工作天數減為 4 天之後的總工時並未維持 40 小時，而是減少為 32 小時，每天平均仍為 8 小時。4 Day Week Global 將此稱之為 100 - 80 - 100 模型 : 在 80% 的工作時間內獲得 100% 的工資，同時保持 100% 的生產力。
Kickstarter 的期望與後續行動
參與試驗的公司之一 Kickstarter 在 2021 年已轉型為完全遠距模式，其戰略長 Jon Leland 表示接下來就是嘗試縮短員工們的工時及天數。Leland 分享道：「管理人員必須清楚優先事項和期望是什麼，但員工和團隊必須同時弄清楚如何更有效地工作，例如透過減少會議和減化任務。其中很大一部分是更好的管理，並專注於工作的優先事項和期望，這樣團隊就不會花太多時間來處理次要的問題，並且可以早點下班回去陪伴家人。」Leland 表示，週休 3 日在徵才市場上已成為一種競爭優勢，他預計這將減少公司的招聘時間。
Qualtrics 的問卷調查
參與為期 6 個月測試計劃的美國公司從只有 25 人的初創公司到數百人的大型企業都有。事實上，多數上班族的心願與 Leland 所言相近，每週工作減為 4 天已是不可避免的趨勢。根據問卷調查軟體 Qualtrics 於今年 1 月針對 1,021 人 的調查，92% 受調者支持並表示每週工作 4 天將改善他們的心理健康和生產力。
4 Day Week Global 執行長 Joe O’Connor 表示，這項計劃在過去 12 個月的需求量大增，大離職潮和人才爭奪戰讓雇主們爭先恐後地想辦法爭取人才和留住人才。
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（圖：shutterstock，僅示意 / 責任編輯：鄭丞偉；內容純屬參考，並非投資建議，投資前請謹慎為上）
