(圖/shutterstock)

 

 

今天在「得到」上看到一篇和求職相關的文章，

原標題名為「職場：什麼樣的面試者最受歡迎」 

這文章介紹了公司最注重求職者的特徵，

分享給大家，希望大家一起思考討論！

 

公司最在意求職者的 3 件事...

軟體和服務公司 Amdocs

在全球擁有超過 25000 名員工，

公司的市值接近 100 億美元。

Amdocs 總經理加里·米爾斯說，

他在看簡歷和面試時，

最關注求職者的 3 個特徵。

 

讓我們一起來看看...

 

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1. 表現出自己對失敗的恰當態度

表示自己能接受失敗，

並且會從失敗中學習。

加里·米爾斯說：

「鼓勵創新的領導者不會將偶爾放棄當成缺點，

所以你可以在簡歷中大方列出重要的失敗案例。

只是要確保面對面交流時，

多強調從失敗案例中吸取了哪些教訓。

迅速承認失敗並著手下一個項目也是本事，

比死守想法冥頑不靈最後釀成巨大損失好得多。

另外還得指出，

我還喜歡能不斷改進想法的應聘候選人，

他們能邊推進邊調整方向。」

 

2. 團隊合作精神

求職者應該表現出願意跟其他優秀的人共處，

信任他人，並且不擔心發生觀點分歧。

加里·米爾斯說，

他在早年創業時經常要處理管理層的爭鬥，

後來發現老要調解不是辦法，

於是他索性公開表明，

他不會介入經理們的分歧，

而是要求他們自己通過互相磨合來找到解決方案。

所以，簡歷中可以展現一下你處理事情的靈活性。

 

 

3. 在履歷中表現出開拓精神

因為公司總是會對增長感興趣，

創業公司尤其如此。

所以，可以在履歷中展示一下自己如何利用好的創意，

吸引到合適的人才，去推動增長。

最好用案例列舉一些可以量化的成果，

比如銷量的增長、

開拓了新客戶或新的合作關係等。

 

掌握面試新方法

才能在求職過程中脫穎而出喔~

 

上面跟大家分享的文章，

是摘自《得到》的內容，

在 APP 裡還有音訊可以用(於浩講述)，

像我一樣利用上下班途中，戴上耳機多聽各方說法，

也是一種做功課的方式喔！

 

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