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最低工資預計調漲，月薪與時薪皆將上修，然多數上班族仍對薪資狀況感到不滿。根據調查，逾9成上班族對現有待遇不滿，6成以上上半年加薪無望，甚至被歸類為「沉默薪貧族」。即便修法強制企業加薪、最低工資審議會將召開，仍有不少勞工選擇默默等待或消極回應，凸顯勞動市場中結構性問題與心理壓力的交織影響。
勞動部將議最低工資 企業盈餘須回饋員工
勞動部預計於第3季召開「最低工資審議會」，各界推估明年最低工資可望調升約3%，月薪將自現行28,590元調高至29,450元，時薪也將由190元增至196元，旨在照顧弱勢勞工。然而，對於廣大上班族而言，今年是否有望加薪？或仍將陷入變相貧窮的循環？
根據1111人力銀行調查，高達91.3%的上班族對目前薪資待遇不滿。調查中，僅18.5%表示已在今年上半年獲得加薪，平均加薪幅度為2,300元，另有14.8%抱持樂觀態度，認為仍有加薪機會。不過，仍有66.7%坦言今年加薪無望，主要原因包括：公司無定期調薪制度（77.7%）、公司獲利不佳（32.9%）、部門潛規則致自身無法輪調（24.3%）。
證交法修法規定，自明年起，全台1,874家上市櫃公司須提撥盈餘，為月薪未達63,000元的基層員工加薪，此「加薪條款」旨在促進就業市場正向循環。對此，有58.1%的受訪者表示肯定，認為此措施有助薪資成長。
多數勞工默默等待 沉默薪貧族無聲擴大
調查也指出，雖最低工資調漲可望實現，但對於授薪階層而言，是否能主動爭取薪資提升仍成問題。有61.8%的上班族會選擇苦撐約2年2個月等待加薪，若仍無動靜才會主動爭取，另有38.2%則表示，即使長期未加薪也不會主動開口。
1111人力銀行發言人莊雨潔指出，根據主計總處最新數據，2025年經濟成長率預估為3.1%、CPI年增率為1.88%，在溫和通膨情況下，有利支持調漲方向，基本工資有望連十漲。然而，更值得關注的是那些略高於基本工資、卻長期無法加薪的「沉默薪貧族」，此群體占比可能為最高卻易被忽視。因此修法推動國內上市櫃企業主動幫基層員工加薪，讓國內薪資環境向上提升，確實可以達到帶動民間企業加薪逐才之效，呼籲除上市櫃公司外，中小企業亦應抱持「獲利共享」觀念，推動加薪文化以達勞資雙贏。
提出加薪被拒絕 兼差跳槽成常態
當上班族主動爭取加薪遭拒，調查顯示其應對方式包括：騎驢找馬，伺機跳槽（71.6%）、佛系工作，消極應對（41.9%）、暫時隱忍，另尋時機（37.0%），以及積極兼差（33.3%）。值得一提的是，若發現新進同職等同仁薪資較高時，25.9%選擇尋找新工作，18.5%私下了解其背景，17.2%則陷入「佛系」不再努力的狀態。
調查亦指出，亟待解決的薪資結構問題包括：企業不願加薪（55.5%）、加薪幅度低或次數少（51.8%）、整體薪資環境偏低（50.3%）、薪資不透明（39.5%）及加薪幅度與工作量不成比例（34.7%）。
隱形工時無所遁形 低薪產業難留人才
除薪資結構外，長工時也是現今勞工另一大隱憂。勞動部統計顯示，2024年台灣勞工總工時高達2,030.4小時，遠高於日本與韓國。調查中有45.6%的上班族表示，即便下班仍需處理公務，平均每天需額外花費51分鐘，且高達9成無法獲得加班費，導致「隱形工時」問題日益嚴重，對勞工身心造成影響。
莊雨潔進一步指出，根據2024年證交所資料，員工薪資倒數20名的企業多集中於觀光餐旅、食品工業與傳統製造業，產業利潤兩極化壓縮基層薪資空間，尤其內需產業調薪幅度偏低。她呼籲，面對缺工時代，企業應正視並提出具體對策，才有望留住優質人才。
