新任CEO Brian Niccol推動星巴克回歸辦公室，強調員工責任感與主動性，意在提升公司表現。

隨著Brian Niccol接任星巴克的首席執行官，他開始對這家咖啡連鎖店的企業文化進行大刀闊斧的改革。Niccol呼籲全體員工重返辦公室，並強調每位員工都應該對公司的業績負責。此舉不僅是為了恢復疫情後的工作模式，也希望能夠激發員工的主動性和創造力。

背景上看，星巴克曾因疫情而轉向遠端工作，但隨著市場競爭加劇，Niccol認為必須重新建立面對面的合作氛圍，以促進創新及提高服務質量。他指出，只有當員工真正參與到公司的運營中，才能共同推動品牌的成長。

然而，此政策也引發了一些反對聲音。一部分員工擔心重返辦公室會影響工作彈性，並質疑是否真的能改善公司業績。但Niccol堅持認為，實際的互動能增強團隊凝聚力，從而使星巴克在未來的市場中更具競爭力。

總結而言，Brian Niccol的改革策略將可能改變星巴克的運作方式，未來如何平衡員工需求與公司目標，是他需要面對的重要挑戰。

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