2023/12/03

CMoney價值觀

華頓商學院最具影響力的教授Adam Grant在《Hidden Potential》一書中提到：「人與人之間最大的差異既不是智商也不是知識，而是價值觀。價值觀決定你想要什麼，能力只能決定你怎樣做，能力為價值觀服務。兩人的能力和見識差異再大，只要價值觀相同就總能相處得很好；可如果價值觀不同，那真是誰也說服不了誰...」 價值觀顧名思義是「最有價值的觀念」，價值觀沒有對錯，價值觀就是取捨，在經歷各種各式事情後，需要淬煉出最有價值的事情。換句話說，價值觀是做決定的指南針！而決策能力是需要訓練的。世界總是一直在變化，人就要不斷的下決定。

CMoney公司價值觀為「貢獻價值」、「自我超越」、「身心靈一致」

第一是「貢獻價值」

貢獻價值是目的。商業運作的本質是價值交換，不管是公司賺錢或者員工獲得薪酬，本質上都是一樣的道理：提供他人有價值的東西。當你能夠貢獻價值時才能獲得等量價值。產品或服務要對用戶有價值、個人工作成果要對團隊目標有價值。與其一心一意想著怎麼賺錢，不如思考本質，也就是用戶缺什麼，而個人、團隊和公司能夠貢獻這個價值。理論上價值越大長久以往公司和個人獲利越高，這就是商業世界的本質。

第二是「自我超越」

一個人要能貢獻很高的價值就要有足夠好的能力才能創造高價值，然而能力不會天生擁有，而是必須透過不斷地鍛鍊，有系統有結構地學習進步而來。換句話說，真正有效地貢獻價值就是必須要求自己不斷進步。我們內部有很多產品，我們鼓勵大家挑戰新的機會，跨出自己舒適圈，不斷精進自己，把進步當成極重要指標，也因此我們鼓勵同仁把焦點放在「我有沒有進步(成長型思維)」，而不是「我有沒有很厲害(固定型思維)」。我們主張一個人要堅定地讓自己持續進步，認清事實現況，釐清目標，並且想辦法縮短跟目標的差距，要求自己今天比昨天進步，明天比今天更進步，這就是「自我超越」。

第三是「身心靈一致」

是一個人感受自己是否符合價值觀的起點。身是指「行動」，心是指「心智」、「思想」，而靈則是指「感受」 ; 身心靈一致是指你現在所做的事情在想法，感受達到一致，人天生有追求身心靈一致的本能，換句話說人做自己不認同的東西無法長久，只因主管要求。而「身心靈一致」的價值觀會要求大家細膩地感受到這種衝突，並且鼓勵同仁透明地溝通，接下來程序註定會進入一個符合三個價值觀的過程：開始釐清目標並進一步蒐集資料，而這些事實釐清與資料蒐集過程，就是在自我超越。也就是說身心靈一致中的互相說服與被說服的過程，能將目標越理越清晰，也往往能在過程中自然地使人自我超越、貢獻價值。為了回應他人的挑戰所做的更進一步努力是自我超越，最後淬煉出的解決方案是貢獻價值。簡言之，實踐身心靈一致不只符合人天生本能，也具備促發前兩個價值觀的功能。

我們提供目標/北極星——也就是我們的使命——幫每個人做好人生投資；以及這個指南針，遇到岔路時，就應該拿貢獻價值、自我超越、身心靈一致，指引方向。從小事開始鍛鍊起，漸漸地你變成能下正確決定，並為之負責的人！

你的選擇決定你是什麼人

決定你是什麼人的往往是你的選擇與取捨，你可以選擇短期利己，也可以選擇貢獻價值。你可以選擇自我超越，也可以選擇放鬆閒散，你可以選擇坦白透明，也可以選擇遮掩與政治。通過這一連串的選擇，決定我們是什麼樣的人，我們是什麼樣的團隊，我們是什麼樣的公司。如何在詭變的市場中勝出，取決的是我們的選擇與決策，以及真正在商業世界中為人們帶來什麼樣的價值！