談低薪

扭轉台灣負成長最後機會

中國時報 10 月 6 日的社論

「扭轉台灣人口負成長的最後機會」

其主要論述就是薪資不足

導致了台灣年輕人對誕育下一代毫無信心

選擇了不生來面對問題

這是一個事實上的結果

但為何如此？這篇社論中沒有提到

低薪問題，各家說法紛紜，作為一個企業經營者

我卻想從另一個方向去思考

 

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為什麼高薪的工作

沒有年輕人要幹呢

我有一家公司，是餐飲方面的經營

用人不管學歷，你想作、能作，有績效就好

起薪不算低，上了手還有職務加給

該有的福利都有，重點就是拿技術來換

但要找好手，其實不多

知道嗎？我上半年店面裝修

單單一個油漆班子，3 個師傅，7 個工作天

就要付 6 位數的費用

分一分，等同每位開工 7 天

就賺現今一個中階企業主管一個月的薪資

而且不用加班

其於木工、水電、空調裝配…等等，也是如此

 

年收破百萬是必然

肯更用心，收入絕對滿意

跟這些師傅聊起來，他們都是一個感慨

就是收不到願意學藝的少年仔

而談話中，這些手藝匠們，誰怕生孩子？

沒有，而且很早就生了，而一位功夫一流、

產製通包的師傅跟我聊傳承時，也是感慨萬分

他的孩子投入這個領域，但他不藏私

也期盼有更多的年輕人加入

讓台灣茶的好能夠永續

一個月願意付出 3 萬 5 讓人當學徒

但卻沒有年輕人願意來學

而那只是起薪，出師之後只要有本事

 

 

 

 

20 年前啟動的教育改革

到底為了什麼

我們不斷擔憂低起薪、薪資負成長

甚至因此讓人口減少

嚴重影響國家未來的發展

但同時卻也讓其實非常需要人才的工作

不斷產生斷層與缺口，那不是非常奇怪嗎？

20 年前啟動的教育改革

當初的執政者與推動者或許為了反映當時的民意

從廣設大學為起點，這 20 年來

為「坐辦公桌」的職務創造了趨近無限量的人力供給

同時也讓技藝性的工作產生了嚴重的斷層

 

低薪問題是否得解

如果說，不考慮這樣的失衡

且在國家財政困難的前提下

依舊期盼用稅金補貼來處理政策錯誤所產生的問題

在這樣的方向之下，任何解決方案豈有上中下策可言

不面對問題根本，不落實大學退場機制

不致力發展技職教育，不讓社會尊重匠人且改變

「萬般皆下品唯有讀書高」的觀念

台灣也真的只能等到人口不足

大家都有辦公桌可以坐時

看看低薪問題是否得解了

 

高學歷不等於實力

但肯更用心才有資格談加薪

 

本文由 草根影響力新視野 授權轉載，原文 於此。
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