(圖/shutterstock)

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改善財務狀況除了省錢之外，

還有其他方法嗎？

當我們在幫一些年輕朋友做財務規劃時，

比較常見的問題是他們的收入不高、可能還有負債。

在我們提供給他們的建議時，

我們當然會協助他們建立起記帳的習慣，

讓他們減少不必要的開支，

以改善自己的財務狀況，

但是要改善自己的財務狀況、不再入不敷出，

除了儘量減少開銷這種消極的做法外，

難道沒有其他更積極的做法?

 

繼續看下去...

 

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3 種工作取向

你屬於哪一種？

其實針對一部份的人，

我會建議他們離開原來的工作、出來創業。

心理學家 Martin Seligman 在一本書中提出了三種不同類型的工作取向：

差事(job)、職業(career)和天職(calling)。

差事(job)：有些人工作是為了賺錢，

工作對他們的意義就是糊口養家而已

因此每天上班的時候希望時間過得快些，能早點下班。

一想到週末或是假期就很開心，

但是到週一又要上班時，情緒又馬上低落。

職業(career)：為成就和升遷而工作，有些人對工作還有更深的投入。

他們喜歡現在的工作，但並不打算長久維持在同樣的工作。

他們在意的是升遷可以帶來更多的名譽、頭銜、權力和財富，

也彰顯了他們的成功，如果沒有升遷，就會對工作失去興趣，

轉而去尋找其他可以獲得職位提升的工作機會。

天職(calling)：對少數人來說他們把工作當做天職，

工作本身就能帶來滿足感，跟薪水和升遷無關。

他們對工作充滿熱情，每天早上醒來，會迫不及待地想去工作。

他們所做的深具意義，通常有一個超越自身的崇高的目標。

這些人有很強烈的使命感，

並在工作中得到了自我實現。

當然這也是最幸福的工作形式。

 

 

自問幾個問題，

你的工作是天職嗎？

Seligman 認為天職是最令人滿意的工作形式，

因為人們可以從工作本身，而不是工作帶來的物質報酬中得到滿足。

如果你能在工作中經常使用你的長處，

並且把工作看做是比你自身更宏大的目標而服務，

那麼你的工作就是天職。

與其埋怨你的工作薪水太少、沒有升遷機會或是其他的缺點，

你應該自問這個工作讓你快樂嗎? 你是把它當成工作、職業，還是天職?

有沒有想過也許改變一下觀念，

你可以做自己有興趣的工作、實現自己的理想，

也很有機會可以得到比以前薪水更高的收入?

不過關鍵來了，做什麼工作會讓你覺得是深具意義，

有很強烈的使命感，並在工作中得到了自我實現?

 

助人的使命感比

糊口飯更能讓你創業成功 

這幾天「窮人銀行家」尤努斯正好抵台訪問，

2006 年他以創立提供窮人微型貸款的鄉村銀行獲得諾貝爾和平獎。

他在孟加拉推動鄉村銀行，改善了無數窮人的生活，

這些人本來是社會弱勢的族群，沒有銀行願意貸款給他們。

他藉由鄉村銀行提供微型貸款給窮人，讓超過 1 億人脫離貧困，

打破了世人對窮人的成見，直到現在，

鄉村銀行在全球有 900 多個據點，每年貸款金額超過台幣 120 億。

尤努斯的成功來自於他看到社會的問題:

窮人被金融體系拒於門外，無法得到貸款因而無法翻身。

因此他提倡以社會企業解決此問題，讓窮人也有公平競爭機會。

 

 

社會企業不只為了營利，

也為了解決社會印題

而現在在全球也掀引起一股社會創業的浪潮，什麼是社會企業?

”社會企業（social enterprise）”

指的是一個用商業模式來解決某一個社會或環境問題的組織， 

它是從英國興起的企業型態，概括而言，

社會企業就是其投資主要用於企業本身或者社會，

與一般其他私有企業不同的是，

它不只是為了股東或者企業的擁有者謀取最大的利潤而運作。

社會企業將商業策略最大程度運用於改善人類和環境生存條件，

而非為外在的利益相關者謀取最大利益。

社會企業可以是盈利性質的，也可以是非營利性質的。

社會企業的目的是解決社會問題，而不是純粹為了盈利，

例如提供具社會責任或促進環境保護的產品與服務、

為弱勢社群創造就業機會、

採購弱勢或邊緣族群提供的產品與服務等。

其組織可以以營利公司或非營利組織之型態存在，

並且有營收與盈餘。

其盈餘主要用來投資社會企業本身、繼續解決該社會或環境問題，

而非為出資人或所有者謀取最大的利益。

 

從事社會企業，

也是不錯的創業選擇。

 

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