(圖/shutterstock)

 

 

 

好公司，一定要有好老闆

公司營運的好壞，

端視公司領導者（經營階層）

及制度是否良善，

而公司制度也需要經營

者建立及維護，

好老闆不一定能成就好公司，

但好公司一定要有好老闆

（或好的經營團隊）。

 

在投資標的選擇時，

公司老闆的言行

絕對需要用放大鏡檢視，

若老闆出現下列 6 種言行，

建議投資前先想清楚，

是否非選這公司不可：

 

繼續看下去...

 

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1. 出現在影劇版（社會版）

的時間高過財經版

老闆的生活重心

可能沒放在公司經營上

經營公司絕對不是輕鬆的事情，

若老闆常因非公司事務

而登上媒體版面，

投資者應有「是否公司

已經不再是老闆重心」的警覺；

當然，每個人都會有

私人興趣和喜好，

但這些私領域

過於曝光絕非好事。

若老闆係因疑似

犯罪行為而上報，

則更應暫時避開該檔股票，

避免後續司法程

序影響公司信譽或營運狀況。

 

 

 

 

2. 私人持股減少

或有大量質押

對自己的公司不看好，

可能有甚麼內幕

老闆是最了解公司

營運狀況的局內人，

若老闆持續申讓股票，

表示自己都看壞公司未來的表現，

自然就不會是好的投資標的。

若老闆持股質押比率過高，

可以嚴格推定

老闆個人財務狀況並不穩定，

或許個人財務壓力

對公司實質營運不一定有關聯性，

但筆者認為

會影響投資報酬的負面資訊

都應該從嚴認定，

畢竟台灣股票市場標的那麼多，

實在沒有必要

為了股票而煩惱到睡不著覺。

 

 

 

 

3. 不願面對

公司的負面訊息

沒有面對困難的勇氣

也就沒解決問題的能力

很多老闆只報喜不報憂，

當公司業績轉好時，

常見老板在媒體

發表看好的言論；

但是當企業面臨困境時，

往往正是老闆「沉潛進修」的時日；

這樣的老闆連做人最基本的

誠信及面對股東的勇氣都沒有，

若哪天公司真的面臨重大關卡，

你能相信他會跟股東共存亡？

早點離開這樣的老闆，

甚至可以把他看好的言論

當作副指標，因為，

老闆的言行都那麼沒有責任感，

有怎麼能期待公司

其他員工不有樣學樣？

 

 

 

4. 常為公司

股價過低抱屈

不去檢討改善，

只會嚷嚷根本沒用

股價是投資者

對於公司經營成效的評價，

如果老闆真認為市場

給予公司的評價過低而有心改善時，

合理的反應是先檢討公司內部

是否有讓市場看壞公司的理由，

其次則會對影響公司

股東的權益感到抱歉，

甚至自掏腰包

買進自家公司股票

（便宜貨為什麼不買？），

怎樣都不該在媒體上大聲嚷嚷

（難道是自己想出貨？），

如果嚷嚷真的那麼有效，

為何看不到大立光、台積電

及晶華的老闆出來喊冤？

好公司會用財報

來讓無效率的市場進行修正，

而這正是投資人賺大錢的機會；

至於那些只會嚷嚷的老闆，

就當成一種表演來欣賞吧。

 

 

 

 

5. 喜歡畫大餅，

特別是很久以後的遠景

只會說不去做，

是一種不誠信的表現

世界經濟相互牽連且瞬息萬變，

對於公司未來營運的估計難度

應該是越來越高，

然而有些老闆卻常告訴媒體

公司未來 2、3 年的美好遠景。

當然，公司經營

一定要有遠程目標，

但負責任的公司

應當等到計畫已明確可行後，

才向投資人公佈；

只是很多的老闆

面對媒體說了一堆公司

未來美好的遠景，

等到無法實現時再選擇

避而不談或是

推給其他外在因素，

對筆者而言都是不誠信的表現。

 

 

 

 

6. 坐領高額董監事酬勞

工酬不對等，

不認真為公司打拼

有工作當然需要報酬，

只是董監事作為

公司的最高領導群，

自當為公司營運狀況負責，

但很多公司經營狀況不佳，

董監事卻仍坐領高薪，

這樣工酬不對等的情形

很難讓投資者信服，

領導團隊是真心為公司未來打拼的。

 

 

公司的前景看似再好，

都駕不住高層的做死啊！

投資人...

一定要睜大眼睛看清楚~

 

本文由 Dolin66的部屋 授權轉載，原文 於此

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